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#CommittedToLife: Die Gesundheit und das Wohl der Patientinnen und Patienten steht für Fresenius an erster Stelle. Seit mehr als 100 Jahren verbinden wir Spitzentechnologie mit Patientennähe und bringen so Therapien der Zukunft auf den Weg. Wir retten Menschenleben und verbessern Lebensqualität und Gesundheit. Wir ermöglichen Zugang zu bezahlbaren und innovativen Medizinprodukten sowie klinischer Versorgung in höchster Qualität.
Der globale Gesundheitssektor wächst, verändert sich rasant und steht vor entscheidenden Herausforderungen – getrieben durch demografische Entwicklungen, technologischen Fortschritt und sich wandelnde Patientenbedürfnisse. Diese strukturellen Wachstumstreiber sind von nachhaltiger Relevanz:
Fresenius ist Teil der Lösung: Wir sind ein systemrelevantes Gesundheitsunternehmen, das innovative Medizin, modernste Medizintechnik und höchste Qualität in der klinischen Versorgung vereint, um Therapien der nächsten Generation zu gestalten.
Der Gesundheitssektor ist eine der größten Branchen weltweit und bietet außergewöhnliche Wachstumsmöglichkeiten. Wir haben unsere Geschäftsbereiche auf diese Wachstumstreiber ausgerichtet und setzen alles daran, an der Spitze zu bleiben – damit unsere Geschäftsbereiche auch künftig systemrelevant und zukunftsfähig bleiben.
Unsere besondere Stärke liegt in unserer Positionierung: Wir decken mit einem breit gefächerten Portfolio den gesamten Patientenpfad ab – genau an den entscheidenden Schnittstellen der Versorgung – und treiben Therapien auf vielen Ebenen voran. Mit Fresenius Kabi und Fresenius Helios adressieren, gestalten und erfüllen wir die sich wandelnden Patientenbedürfnisse entlang drei Therapieplattformen:
Mit dieser Strategie adressieren wir die zentralen Treiber im Gesundheitswesen auf und gestalten die zukünftigen Wachstumsmuster aktiv mit. Alle Geschäftsbereiche von Fresenius Kabi und Fresenius Helios haben führende Marktpositionen in attraktiven Märkten und wachsen organisch nachhaltig. Wir sind Teil der Lösung für eine innovative Gesundheitsversorgung und zukünftige Therapien:
Seit dem Start von #FutureFresenius im Oktober 2022 haben wir die strukturelle Produktivität gesteigert und die Kapitalrendite verbessert – und so ein einfacheres, fokussierteres und stärkeres Gesundheitsunternehmen geschaffen, das klaren Mehrwert für unsere Aktionäre liefert! Wichtige Meilensteine waren die Dekonsolidierung von Fresenius Medical Care, der Abschluss mehrerer strategisch bedeutender Portfolio-Maßnahmen sowie der Ausstieg aus Vamed.
Im Jahr 2025 haben wir die nächste Phase von #FutureFresenius - Rejuvenate - gestartet und heben damit unsere Performance auf das nächste Level! In dieser Phase konzentrieren wir uns auf:
Das bedeutet, dass wir neue Produkte und Innovationen auf den Markt bringen, um gezielt die Bedürfnisse von Patienten und Kunden zu erfüllen. Dabei investieren wir in Künstliche Intelligenz und digitale Transformation, um die klinische Entscheidungsfindung zu erleichtern, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Patientenerfahrung zu verbessern. Mit diesen zukunftsweisenden Fähigkeiten stärken wir unsere führende Position in medizinischer Qualität und Innovation.
Überblick #FutureFresenius-Strategie:
Kontakt
Senior Vice President Investor Relations
Head of Investor Relations
T: +49 (0) 6172 608-97033
nick.stone@fresenius.com
Weiterführende Links
KennzahlentoolFresenius Investoren Präsentation
Fresenius Investoren Präsentation
Der Begriff Corporate Governance umfasst alle Themen im Zusammenhang mit der Leitung, Kontrolle und Transparenz eines Unternehmens. Wesentliche Aspekte guter Corporate Governance sind effiziente Unternehmensleitung, Wahrung der Aktionärsinteressen sowie Transparenz in der Unternehmenskommunikation.
Der Aufsichtsrat der Fresenius SE & Co. KGaA und der Vorstand der persönlich haftenden Gesellschafterin der Fresenius SE & Co. KGaA, der Fresenius Management SE, haben im Dezember 2025 die Entsprechenserklärung nach § 161 Aktiengesetz abgegeben.
Aktuelle Entsprechenserklärung
Deutscher Corporate Governance Kodex
Frühere Entsprechenserklärungen
Nachfolgend finden Sie die Erklärung zur Unternehmensführung und den Corporate Governance Bericht der Fresenius SE & Co. KGaA.
Chancengleichheit wird im gesamten Fresenius-Konzern gefördert und gelebt. Wir stellen uns bewusst gegen Diskriminierung jeder Art. Diese Werte haben wir fest in unserem Verhaltenskodex verankert. Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gleichermaßen fördern. Auch bei der Besetzung von Positionen verpflichten wir uns, diesen Grundsatz einzuhalten: Bei Fresenius sind Qualifikation und Erfahrung für jede Personalauswahl, seien es Einstellungen oder Beförderungen, entscheidend. So wollen wir sicherstellen, dass wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an Bewerbungs-, Auswahl- und Entwicklungsverfahren teilzunehmen.
Fresenius beachtet zudem alle Verpflichtungen, die sich aus dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG I) sowie aus dem Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleich berechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) ergeben:
Die gesetzlichen Regelungen schreiben für den Aufsichtsrat der Fresenius SE & Co. KGaA eine Quote von jeweils mindestens 30 % Frauen und Männern vor. Im Jahr 2025 wurden die gesetzlichen Quoten erneut erfüllt.
Die gesetzlich vorgesehenen Zielgrößen für den Vorstand sind weder für die Fresenius Management SE noch für die Fresenius SE & Co. KGaA einschlägig. Die Fresenius SE & Co. KGaA hat aufgrund ihrer Rechtsform keinen Vorstand. Die Fresenius Management SE ist nicht börsennotiert und unterliegt auch nicht der Mitbestimmung. Zum 31. Dezember 2025 war eine Frau Mitglied des Vorstands und der Frauenanteil lag mithin bei 20%.
Fresenius hat die Zieldefinition der Führungsebenen angepasst, um fortan alle Beschäftigten in Führungspositionen, unabhängig von ihrem Titel, auf den obersten Führungsebenen zu inkludieren, und berücksichtigt zukünftig die Gruppe an Beschäftigten, die in der CSRD-Kennzahl zur konzernweiten Geschlechterverteilung auf der obersten Führungsebene im Nachhaltigkeitsbericht einbezogen werden. Für den Frauenanteil gemäß den gesetzlichen Vorgaben in Deutschland umfasst die Definition daher alle Beschäftigten in Führungspositionen auf den beiden Ebenen unterhalb des Vorstands, die einen Arbeitsvertrag bei der Fresenius SE & Co. KGaA haben. Fresenius strebt unverändert einen Zielwert von 30 % Frauenanteil auf beiden Ebenen an. Der Vorstandsbeschluss sieht eine Gültigkeit der neuen Definition sowie des Ziels ab dem 1. Januar 2026 vor mit einem Zielzeitraum bis 31. Dezember 2030.
Details zur Vergütung der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder finden Sie im Vergütungsbericht 2025.
Weitere Informationen zum Vergütungssystem 2023+ erhalten Sie in den folgenden Dokumenten:
Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats der Fresenius SE & Co. KGaA wird in §13 der Satzung geregelt. Hierdurch ist gewährleistet, dass die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder stets dem von der Hauptversammlung beschlossenen Vergütungssystem entspricht.
Vorstand
Die Fresenius SE & Co. KGaA hat selbst keinen Vorstand. Die Geschäftsführung der Fresenius SE & Co. KGaA obliegt dem Vorstand der persönlich haftenden Gesellschafterin, der Fresenius Management SE. Er entwickelt die strategische Ausrichtung, erörtert diese mit dem Aufsichtsrat Fresenius SE & Co. KGaA und sorgt für deren Umsetzung. Er folgt dabei ausschließlich dem Unternehmensinteresse der Fresenius SE & Co. KGaA.
Aufsichtsrat der Fresenius SE & Co. KGaA
Der Aufsichtsrat der Fresenius SE & Co. KGaA überwacht die Geschäftsführung durch die persönlich haftende Gesellschafterin und ihren Vorstand. Er besteht aus 12 Mitgliedern – 6 Vertretern der Anteilseigner und 6 Vertreter der Arbeitnehmer. Gegenstand der Überwachung sind die unternehmerischen Entscheidungen im Hinblick auf deren Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit. Die Bestellung der Vorstandsmitglieder der persönlich haftenden Gesellschafterin erfolgt nicht durch den Aufsichtsrat der KGaA, sondern durch den Aufsichtsrat der Fresenius Management SE.
Der Aufsichtsrat der Fresenius SE & Co. KGaA hat aus dem Kreis seiner Mitglieder folgende Ausschüsse gebildet:
- Nominierungsausschuss
- Prüfungsausschuss
- Gemeinsamer Ausschuss
- IT Ausschuss
Aufsichtsrat der Fresenius Management SE
Der Aufsichtsrat der Fresenius Management SE bestellt die Vorstandsmitglieder und überwacht und berät den Vorstand bei der Leitung des Unternehmens. Der Aufsichtsrat der Fresenius Management SE besteht aus 6 Mitgliedern, die von der Hauptversammlung der Fresenius Management SE bestellt werden.
Aktuelle Mitteilungen über Geschäfte von Führungspersonen mit den gesetzlich geforderten Angaben (vor dem 3. Juli 2016 gemäß § 15a Wertpapierhandelsgesetz, ab dem 3. Juli 2016 gemäß Art. 19 Marktmissbrauchsverordnung).
2026
2025
2024
2023
2022
2021
In der zentralen Datenbank Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BAFin) sind die gemeldeten Wertpapier-Geschäfte der letzten 12 Monate abrufbar.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und möchten ein Umfeld schaffen, in dem alle Personen ihre Bedenken zu möglichen Menschenrechtsverletzungen offen äußern können. Dazu zählen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (einschließlich der Beschäftigten von Lieferanten und Dienstleistern), Lieferanten, Kunden, Patientinnen und Patienten, Anwohner unserer Standorte sowie ihre jeweiligen Vertretungen. Meldungen zu möglichen Menschenrechtsverletzungen können ohne Angst vor Benachteiligung oder Vergeltungsmaßnahmen abgegeben werden. Zu diesem Zweck haben wir geeignete Systeme und Verfahren zur Meldung von Fehlverhalten eingerichtet.
Die nachfolgende Grafik illustriert die Schritte zur Bearbeitung von Meldungen, angefangen bei der Empfangsbestätigung bis hin zur Rückmeldung an die Hinweisgeberin oder den Hinweisgeber am Beispiel zweier fiktiver Protagonistinnen: Kate und Aditi*
*Die gezeigten Personen und Geschichten sind rein fiktiv. Ähnlichkeiten mit realen Personen sind rein zufällig und nicht beabsichtigt.
Kate meldet über das Hinweisgebersystem einen Verdacht über mögliches Fehlverhalten. Aditi, eine speziell geschulte Mitarbeiterin unseres Business-Integrity-Teams, erhält die Meldung und bestätigt deren Erhalt.
Aditi überprüft die eingegangene Meldung sorgfältig auf Plausibilität und Vollständigkeit. Sie kontaktiert Kate, um zusätzliche Informationen zu erhalten.
Nach der Vorbewertung stellt Aditi fest, dass der Bericht Hinweise auf einen möglichen Compliance-Vorfall im Zusammenhang mit Menschenrechten enthält. Daraufhin legt sie Ziel und Umfang der Untersuchung fest und erteilt formell das Mandat zur Durchführung. Anschließend übergibt sie den Fall an das zuständige Untersuchungsteam, um den Vorfall aufzuklären.
Das Untersuchungsteam analysiert die Fakten und bewertet die zugrundeliegenden Prozesse, um mögliche Schwachstellen zu identifizieren. Es stellt sicher, dass die Untersuchung vertraulich, fair, objektiv und verhältnismäßig erfolgt. Alle gesammelten Informationen sowie die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden vom Untersuchungsteam sorgfältig dokumentiert und zusammengefasst.
Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung entscheidet die zuständige Fachabteilung, welche Aktivitäten ergriffen werden müssen, um vergleichbare Verletzungen künftig zu unterbinden. Dies können beispielsweise Personalmaßnahmen sowie die Einführung von Prozessanpassungen umfassen. Die zuständige Fachabteilung sorgt dafür, dass alle Abhilfeaktivitäten angemessen sind, und kontrolliert deren zeitnahe Umsetzung. Das Untersuchungsteam um Aditi dokumentiert dies.
Nachdem die Untersuchung abgeschlossen ist, erhält Kate eine Rückmeldung über den Stand der Untersuchung und die ergriffenen Aktivitäten – selbstverständlich unter Berücksichtigung der Vertraulichkeits- und Datenschutzanforderungen.
Ergänzende Informationen zu unseren Hinweisgebersystemen und dem Schutz von Hinweisgebenden finden Sie in den Verfahrensbeschreibungen der jeweiligen Gesellschaften:
Fresenius SE:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/de/gui/110768/index.html
Fresenius Kabi:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/de/gui/37581/index.html
Fresenius Helios:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/de/gui/113025/index.html
Quirónsalud:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/112965/report.html
Ist Ihnen etwas aufgefallen, das nicht richtig erscheint? Oder sind Sie selbst von einer Situation betroffen? Dann sprechen Sie es an. Erfahren Sie in unserem Video, wie Sie einen Hinweis abgeben können, warum Hinweise wichtig sind und wie wir mit eingehenden Meldungen umgehen.
Die Kennzahlen beschreiben die im Berichtsjahr über unsere Meldesysteme eingegangenen Meldungen mit Menschenrechtsbezug – unterschieden nach Betroffenen in unserem eigenen Geschäftsbereich sowie in der Wertschöpfungskette. Von 24 (2024: 28) eingegangenen Meldungen stellte eine Meldung (2024: 4) eine Verletzung dar, die in den Anwendungsbereich des LkSG fällt. Keine Meldung stand in Verbindung mit einem schwerwiegenden menschenrechtlichen Vorfall innerhalb der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette oder im eigenen Geschäftsbereich.1
| Eigener Geschäftsbetrieb | Wertschöpfungskette | |
|---|---|---|
Eingegangene Meldungen mit Menschenrechtsbezug | 23 | 1 |
Davon Verletzungen | 1 | - |
Davon schwere Menschenrechtsverletzungen | - | - |
1Zu schweren Menschenrechtsverletzungen zählen Vorfälle von Zwangsarbeit, Vorfälle von Menschenhandel, Vorfälle von Kinderarbeit oder auch Vorfälle, die eine große Anzahl von Menschen oder eine große Fläche betreffen. Diese Kategorisierung stützt sich bspw. auf die Definitionen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
In unserem Nachhaltigkeitsbericht 2025 finden sich in den Kapiteln „Arbeitskräfte des Unternehmens“ und „Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette“ ausführliche Informationen zu den substantiierten Fällen sowie zu eingeleiteter Abhilfe- und Prävention.
Bei Fresenius legen wir großen Wert darauf, die Perspektiven von Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern und potenziell betroffenen Personen angemessen zu berücksichtigen. Alle Meldungen werden durch speziell geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent, fair und sorgfältig geprüft. Unser Ziel ist es, berechtigte Anliegen ernst zu nehmen und im Einklang mit geltenden gesetzlichen sowie internen Anforderungen zu bearbeiten. Dabei beziehen wir alle relevanten Informationen und Perspektiven ein, um ausgewogene und sachgerechte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus nutzen wir Rückmeldungen von Betroffenen, um die Akzeptanz und Wirksamkeit unseres Verfahrens zu bewerten und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Ergebnisse aus unseren Risikoanalysen und die Erkenntnisse zu den potenziellen Zielgruppen fließen in die Weiterentwicklung unserer Systeme und Verfahren sowie bei der Bearbeitung von Meldungen ein. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden wir die Wirksamkeit des Verfahrens jährlich und anlassbezogen überprüfen. Falls nötig nehmen wir entsprechende Anpassungen vor.
Menschenrechte bei Fresenius
Unser MenschenrechtsprogrammWeitere Informationen
Konzernweite Governance & Verantwortlichkeiten Risikoanalyse & Auswirkungen Prävention und AbhilfeKontakt
Fresenius SE & Co. KGaA
Else-Kröner-Str. 1
61352 Bad Homburg
Deutschland
humanrights@fresenius.com
Menschenrechtsprogramm
Unser Menschenrechtsprogramm Konzernweite Governance & Verantwortlichkeiten Risikoanalyse & Auswirkungen Prävention und AbhilfeSie wollen ein Hinweis geben?
Hinweise zu möglichen menschenrechtlichen oder andersartigen Verstößen können Sie rund um die Uhr namentlich oder anonym über unser Hinweisgebersystem melden:
Hinweisgebersystem
https://freseniusgroup.ethicspoint.com
Telefonisch*
+49 (0) 800 181 1338
Postalisch
Fresenius SE & Co. KGgaA Business Integrity
Else-Kröner-Str. 1
61352 Bad Homburg v.d.H. Deutschland
Per E-Mail:
humanrights@fresenius.com
*Es gelten die Tarife Ihres Mobilfunk- bzw. Festnetzvertrages.
Die Berichterstattung zur Achtung der Menschenrechte für das Jahr 2024 und folgende finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht (CSRD-Bericht). Weitere Informationen zum Menschenrechtsprogramm von Fresenius sind hier verfügbar: fresenius.com/de/menschenrechte
Menschenrechtsrisiken können sich im Laufe der Zeit verändern. Daher führen wir jährlich sowie anlassbezogen bei Vorliegen substantiierter Kenntnis Risikoanalysen an unseren eigenen Standorten sowie bei unseren unmittelbaren und mittelbaren Lieferanten durch. Dieser regelmäßige Prozess ermöglicht die Identifikation von Menschenrechtsrisiken und -auswirkungen entsprechend den Anforderungen der geltenden Gesetze.
Unser Ansatz zur Identifizierung und Bewertung menschenrechtlicher Risiken basiert auf drei Phasen: Risikoidentifizierung, Risikoanalyse sowie Risikobewertung und Priorisierung. Der Prozess wird nachfolgend anhand des fiktiven Protagonisten John veranschaulicht.*
*Die auf diesen Bildern gezeigten Personen und Geschichten sind rein fiktiv. Ähnlichkeiten mit realen Personen sind rein zufällig und nicht beabsichtigt.
John arbeitet im Fresenius Human Rights Team. In der ersten Phase identifiziert er, an welchen Stellen im eigenen Geschäftsbereich oder entlang der Wertschöpfungskette menschenrechtliche Risiken auftreten können. Hierfür greift er auf qualitative und quantitative Informationsquellen zurück, darunter länder- und branchenspezifische Informationen, Audit-Ergebnisse, Erkenntnisse aus dem Verfahren zur Meldung von Fehlverhalten sowie – bei Lieferanten – Beschaffungsdaten.
In der zweiten Phase prüft John, ob die identifizierten potenziellen Risiken auf tatsächliche Risiken oder Defizite hindeuten, die einer vertieften Analyse bedürfen. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus den relevanten Fachbereichen nutzt er hierfür beispielsweise Interviews, Fragebögen und Dokumentenprüfungen, um bestehende Prozesse, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten besser zu verstehen.
In der dritten Phase bewertet John die relevanten Risiken gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen. Dabei berücksichtigen sie sowohl die Schwere möglicher Auswirkungen auf betroffene Personen als auch die Eintrittswahrscheinlichkeit eines Risikos. Dies hilft ihnen, Risiken zu priorisieren und geeignete Reaktionsmaßnahmen zu definieren.
Zur Bewertung und Priorisierung von Risiken betrachten wir sowohl die potenziellen Auswirkungen auf betroffene Personen als auch die Eintrittswahrscheinlichkeit eines Risikos. Die Ergebnisse werden in einer 4x4-Risikomatrix visualisiert. Die Bewertung der potenziellen Auswirkungen reicht von „niedrig“ bis „schwer“ und berücksichtigt vier Kriterien: Umfang, Ausmaß, Möglichkeit der Abhilfe sowie Unternehmensbeteiligung. Die Bewertung der Eintrittswahrscheinlichkeit reicht von „unwahrscheinlich“ bis „fast sicher“ und basiert auf Prozessbewertungen, Erkenntnissen aus vergleichbaren Fällen sowie Kontextfaktoren, die das Eintreten eines Risikos begünstigen können.
Wir führen regelmäßig Risikoanalysen zu menschenrechtlichen Themen im eigenen Geschäftsbereich und entlang unserer Wertschöpfungskette durch. Im Rahmen dieser Analysen identifizieren wir Themen und Risiken, denen wir aufgrund ihrer potenziellen Auswirkungen auf Betroffene sowie unserer Einflussmöglichkeiten eine besondere Bedeutung beimessen.
Auf Grundlage unserer Risikoanalysen haben wir die folgenden spezifischen operativen Risiken auf Ebene einzelner Gesellschaften und Länder identifiziert:
Auf Grundlage unserer Risikoanalysen haben wir die folgenden spezifischen operativen Risiken bei direkten Lieferanten identifiziert:
Auf Basis der derzeit verfügbaren Informationen haben wir bei indirekten Lieferanten keine priorisierten Risiken identifiziert.
Weiterführende Informationen zu unseren Präventions- und Abhilfeaktivitäten sowie zu deren Umsetzung finden Sie hier und in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Menschenrechte bei Fresenius
Unser MenschenrechtsprogrammKontakt
Fresenius SE & Co. KGaA
Else-Kröner-Str. 1
61352 Bad Homburg
Deutschland
humanrights@fresenius.com
Menschenrechtsprogramm
Unser Menschenrechtsprogramm Konzernweite Governance & Verantwortlichkeiten Prävention und Abhilfe Systeme und Verfahren zur Meldung von FehlverhaltenHinweisgebersystem
Hinweise zu möglichen menschenrechtlichen oder andersartigen Compliance-Verstößen können Sie rund um die Uhr namentlich oder anonym über unser Hinweisgebersystem* melden:
Telefonnummer: +49 (0) 800 181 1338*
https://freseniusgroup.ethicspoint.com
Weitere Infos zum Hinweisgebersystem
* Es gelten die Tarife Ihres Mobilfunk- bzw. Festnetzvertrages.
Die Berichterstattung zur Achtung der Menschenrechte für das Jahr 2024 und folgende finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht (CSRD-Bericht). Weitere Informationen zum Menschenrechtsprogramm von Fresenius sind hier verfügbar: fresenius.com/de/menschenrechte
S&P Global Ratings (S&P), eine weltweit anerkannte Ratingagentur, hat heute ihren Kreditausblick für Fresenius SE von stabil auf positiv angehoben und das Kreditrating mit BBB bestätigt. Als Teil der Bewertung würdigte S&P insbesondere die starke Entwicklung der operativen Performance von Fresenius – vor allem innerhalb der Wachstumsvektoren, die anhaltenden Verbesserungen der Kostenbasis sowie die weitere Verringerung des Verschuldungsgrades. S&P hob zudem das geschärfte und vereinfachte Portfolio hervor, einschließlich der daraus resultierenden Widerstandsfähigkeit im aktuellen operativen Umfeld.
„Der verbesserte Ausblick ist ein weiterer Beleg dafür, dass sich #FutureFresenius auszahlt. Er bestätigt unseren Fokus auf langfristig profitables Wachstum und die finanzielle Stärke, während wir das Unternehmen gleichzeitig auf künftiges Wachstum vorbereiten. Aufgrund der Stärke unserer operativen Geschäfte und der guten Cashflow-Entwicklung konnten wir unsere Verschuldung in den vergangenen Jahren deutlich senken und gehen davon aus, dass wir auch weiterhin klar innerhalb unseres selbst definierten Zielkorridors für den Verschuldungsgrad bleiben werden“, sagte Fresenius-Finanzvorständin Sara Hennicken.
Fresenius wird von den drei führenden Ratingagenturen S&P Global Ratings (BBB/positiv), Moody's (Baa3/stabil) und Fitch (BBB-/stabil) mit Investment Grade bewertet. Das Unternehmen verpflichtet sich zu seinem Investment-Grade-Rating und zur Einhaltung des selbst definierten Zielkorridors für den Verschuldungsgrad von 2,5 bis 3,0x Netto-Finanzverbindlichkeiten/ EBITDA1, der Bestandteil des Finanzrahmens zur Kapitalallokation ist.
1 Netto-Finanzverbindlichkeiten und EBITDA jeweils zu aktuellen durchschnittlichen Wechselkursen; pro forma Akquisitionen / Desinvestitionen; vor Sondereinflüssen; inklusive Leasingverbindlichkeiten; inklusive Fresenius Medical Care Dividende; Netto- Finanzverbindlichkeiten adjustiert um den Bewertungseffekt der Umtauschanleihe
Diese Mitteilung enthält zukunftsbezogene Aussagen, die gewissen Risiken und Unsicherheiten unterliegen. Die zukünftigen Ergebnisse können erheblich von den zurzeit erwarteten Ergebnissen abweichen, und zwar aufgrund verschiedener Risikofaktoren und Ungewissheiten wie zum Beispiel Veränderungen der Geschäfts-, Wirtschafts- und Wettbewerbssituation, Gesetzesänderungen, Ergebnisse klinischer Studien, Wechselkursschwankungen, Ungewissheiten bezüglich Rechtsstreitigkeiten oder Untersuchungsverfahren, die Verfügbarkeit finanzieller Mittel sowie unvorhergesehene Auswirkungen internationaler Konflikte. Fresenius übernimmt keinerlei Verantwortung, die in dieser Mitteilung enthaltenen zukunftsbezogenen Aussagen zu aktualisieren.
Fresenius SE & Co. KGaA Sitz der Gesellschaft: Bad Homburg, Deutschland / Handelsregister: Amtsgericht Bad Homburg, HRB 11852
Aufsichtsratsvorsitzender: Wolfgang Kirsch
Persönlich haftende Gesellschafterin: Fresenius Management SE Sitz der Gesellschaft: Bad Homburg, Deutschland / Handelsregister: Amtsgericht Bad Homburg, HRB 11673 Vorstand: Michael Sen (Vorsitzender), Pierluigi Antonelli, Sara Hennicken, Robert Möller, Dr. Michael Moser
Aufsichtsratsvorsitzender: Wolfgang Kirsch
S&P Global Ratings (S&P), eine weltweit anerkannte Ratingagentur, hat heute ihren Kreditausblick für Fresenius SE von stabil auf positiv angehoben und das Kreditrating mit BBB bestätigt. Als Teil der Bewertung würdigte S&P insbesondere die starke Entwicklung der operativen Performance von Fresenius – vor allem innerhalb der Wachstumsvektoren, die anhaltenden Verbesserungen der Kostenbasis sowie die weitere Verringerung des Verschuldungsgrades. S&P hob zudem das geschärfte und vereinfachte Portfolio hervor, einschließlich der daraus resultierenden Widerstandsfähigkeit im aktuellen operativen Umfeld.
„Der verbesserte Ausblick ist ein weiterer Beleg dafür, dass sich #FutureFresenius auszahlt. Er bestätigt unseren Fokus auf langfristig profitables Wachstum und die finanzielle Stärke, während wir das Unternehmen gleichzeitig auf künftiges Wachstum vorbereiten. Aufgrund der Stärke unserer operativen Geschäfte und der guten Cashflow-Entwicklung konnten wir unsere Verschuldung in den vergangenen Jahren deutlich senken und gehen davon aus, dass wir auch weiterhin klar innerhalb unseres selbst definierten Zielkorridors für den Verschuldungsgrad bleiben werden“, sagte Fresenius-Finanzvorständin Sara Hennicken.
Fresenius wird von den drei führenden Ratingagenturen S&P Global Ratings (BBB/positiv), Moody's (Baa3/stabil) und Fitch (BBB-/stabil) mit Investment Grade bewertet. Das Unternehmen verpflichtet sich zu seinem Investment-Grade-Rating und zur Einhaltung des selbst definierten Zielkorridors für den Verschuldungsgrad von 2,5 bis 3,0x Netto-Finanzverbindlichkeiten/ EBITDA1, der Bestandteil des Finanzrahmens zur Kapitalallokation ist.
1 Netto-Finanzverbindlichkeiten und EBITDA jeweils zu aktuellen durchschnittlichen Wechselkursen; pro forma Akquisitionen / Desinvestitionen; vor Sondereinflüssen; inklusive Leasingverbindlichkeiten; inklusive Fresenius Medical Care Dividende; Netto- Finanzverbindlichkeiten adjustiert um den Bewertungseffekt der Umtauschanleihe
Diese Mitteilung enthält zukunftsbezogene Aussagen, die gewissen Risiken und Unsicherheiten unterliegen. Die zukünftigen Ergebnisse können erheblich von den zurzeit erwarteten Ergebnissen abweichen, und zwar aufgrund verschiedener Risikofaktoren und Ungewissheiten wie zum Beispiel Veränderungen der Geschäfts-, Wirtschafts- und Wettbewerbssituation, Gesetzesänderungen, Ergebnisse klinischer Studien, Wechselkursschwankungen, Ungewissheiten bezüglich Rechtsstreitigkeiten oder Untersuchungsverfahren, die Verfügbarkeit finanzieller Mittel sowie unvorhergesehene Auswirkungen internationaler Konflikte. Fresenius übernimmt keinerlei Verantwortung, die in dieser Mitteilung enthaltenen zukunftsbezogenen Aussagen zu aktualisieren.
Fresenius SE & Co. KGaA Sitz der Gesellschaft: Bad Homburg, Deutschland / Handelsregister: Amtsgericht Bad Homburg, HRB 11852
Aufsichtsratsvorsitzender: Wolfgang Kirsch
Persönlich haftende Gesellschafterin: Fresenius Management SE Sitz der Gesellschaft: Bad Homburg, Deutschland / Handelsregister: Amtsgericht Bad Homburg, HRB 11673 Vorstand: Michael Sen (Vorsitzender), Pierluigi Antonelli, Sara Hennicken, Robert Möller, Dr. Michael Moser
Aufsichtsratsvorsitzender: Wolfgang Kirsch
