Skip to main content
Fresenius Medical Care bekennt sich zu den Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen (UN), die vom UN Global Compact und von UN Women formuliert wurden.
Download Image (JPG 1984KB)

Fresenius Medical Care, der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit Nierenerkrankungen, bekennt sich zu den Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen (UN), die vom UN Global Compact und von UN Women formuliert wurden.

Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) sind sieben Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen. Mit Hilfe der Prinzipien erhalten Unternehmen eine Anleitung, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft fördern können. Dabei orientieren sie sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards. Die Prinzipien basieren insbesondere auf der Erkenntnis, dass Unternehmen ein Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau haben und dafür verantwortlich sind.

Helen Giza, Vorstandsvorsitzende von Fresenius Medical Care, sagte: „Mit der Unterzeichnung der UN Women's Empowerment Principles zeigt Fresenius Medical Care sein Engagement für die Förderung von Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Wir bieten gleiche Chancen in einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur und unterstützen Frauen in unseren Geschäftsprozessen sowie in den Kommunen, in denen wir tätig sind.“ 

Das Unternehmen bekräftigt mit der Unterzeichnung sein fortwährendes Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Im Jahr 2022 hat sich das Unternehmen neue Ziele zur Förderung der Geschlechtervielfalt gesetzt, um die Entwicklung von weiblichen Führungskräften im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Bis Ende 2027 will Fresenius Medical Care den Anteil von Frauen auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands auf 35 % und auf der zweiten Führungsebene auf 45 % erhöhen. Im Jahr 2022 lag der Anteil weiblicher Führungskräfte auf den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands bei 30 %. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, bis 2030 den Anteil von Frauen in Führungspositionen so zu erhöhen, dass er dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft entspricht. Die neuen Ziele wurden im Nichtfinanziellen Konzernbericht 2022 veröffentlicht.

Diese Mitteilung enthält zukunftsbezogene Aussagen, die verschiedenen Risiken und Unsicherheiten unterliegen. Die zukünftigen Ergebnisse können erheblich von den zurzeit erwarteten Ergebnissen abweichen, und zwar aufgrund verschiedener Risikofaktoren und Ungewissheiten wie z.B. Veränderungen der Geschäfts-, Wirtschafts- und Wettbewerbssituation, Gesetzesänderungen, behördlichen Genehmigungen, Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, Ergebnissen klinischer Studien, Wechselkursschwankungen, Ungewissheiten bezüglich Rechtsstreitigkeiten oder Untersuchungsverfahren und die Verfügbarkeit finanzieller Mittel. Diese und weitere Risiken und Unsicherheiten sind im Detail in den Berichten der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA beschrieben, die bei der U.S.-amerikanischen Börsenaufsicht (U.S. Securities and Exchange Commission) eingereicht werden. Fresenius Medical Care übernimmt keinerlei Verantwortung, die in dieser Mitteilung enthaltenen zukunftsbezogenen Aussagen zu aktualisieren.