Beschäftigte

Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer mehr als 175.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Mit ihren Leistungen, ihren Fähigkeiten und ihrem engagierten Einsatz tragen sie dazu bei, dass unsere Unternehmensbereiche führende Positionen in ihren jeweiligen Märkten einnehmen. Wir möchten auch weiterhin Talente für Fresenius gewinnen, sie an uns binden und entwickeln. 

Dazu gilt es, unsere Position als attraktiver Arbeitgeber in einem von Personalmangel geprägten Marktumfeld zu festigen. Was uns dabei helfen wird, ist unsere Unternehmenskultur, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gleichbehandelt wird und die gleichen Möglichkeiten hat, sich beruflich weiterzuentwickeln, sowie ein modernes hybrides Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen. In allen Aspekten unseres Handelns streben wir die Einhaltung international anerkannter Arbeits- und Sozialstandards an. Dies ist in unserem Verhaltenskodex und unserer Menschenrechtserklärung festgehalten.

Unsere Kultur

Bei Fresenius fördern wir eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden und die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Bestes zu geben. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Gut sind. Und wir sind überzeugt, dass uns unterschiedliche Perspektiven, Meinungen, Erfahrungen, Kulturen und Werte dabei helfen, unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Daher fördern wir die internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit im gesamten Konzern. 

Als globales Unternehmen spiegelt sich die Vielfalt unserer Märkte und Standorte auch in unserer Belegschaft wider, die Mitarbeitende aus mehr als 150 Nationalitäten umfasst. Für sie entwickeln der Konzern und seine operativen Gesellschaften HR-Programme, die auf die Anforderungen ihrer jeweiligen Geschäftsmodelle und Regionen zugeschnitten sind. Einheitslösungen gibt es bei uns nicht. Uns ist es wichtig, einzigartige Situationen und Individuen zu verstehen und darauf zu reagieren. 

Unser Management lehnt bewusst jede Form von Diskriminierung ab. Dieses Engagement gilt gleichermaßen für Mitarbeitende, Geschäftspartner und Patientinnen und Patienten. Unser Miteinander ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Unser Umgang untereinander ist offen, fair und wertschätzend. Beleidigungen, Demütigungen oder Belästigungen tolerieren wir in unserer täglichen Arbeit weder intern noch extern. Diese Werte sind im Fresenius-Verhaltenskodex verankert, der für alle Mitarbeitenden verbindlich ist. Er formuliert klar unsere Haltung und bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. 

Mitarbeiterentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einem dynamischen internationalen Umfeld beruflich weiterzuentwickeln. Dazu nutzen wir in unseren Ländern verschiedene Konzepte und Maßnahmen zur Personalentwicklung, die auf die jeweiligen Marktstrukturen abgestimmt sind. Wir passen unsere Ansätze ständig an aktuelle Trends und Anforderungen an. 

Herausragende Talente zu gewinnen und an uns zu binden, ist entscheidend für unseren Erfolg. Deshalb runden segment-spezifisches Talentmanagement und weitere individuelle Schulungsangebote für Mitarbeitende sowie Führungskräfte unsere Personalentwicklungsmaßnahmen ab.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Als Gesundheitskonzern tragen wir nicht nur Verantwortung für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten, sondern auch für die Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten. Wir haben konzernweit Managementsysteme und Maßnahmen implementiert, um Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, hat für uns Priorität. 

Beim Gesundheitsschutz ist Prävention unser Grundprinzip: Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden umfassende Programme an, die ihre Gesundheit fördern und berufsbedingten Krankheiten vorbeugen. Die Arbeitssicherheitskonzepte sind an die spezifischen Geschäftsmodelle der einzelnen Unternehmensbereiche angepasst. Sie konzentrieren sich auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Produktionsbereich sowie auf das betriebliche Gesundheitsmanagement für Angestellte in unseren Gesundheitseinrichtungen oder in der Verwaltung.

Mitarbeiterpartizipation und Austausch mit Arbeitnehmervertretungen

Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen Management, Mitarbeitenden sowie Arbeitnehmervertretungen ist bei Fresenius gelebte Praxis und ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten unsere Mitarbeitenden in ihrem Engagement unterstützen, ihre Ambitionen fördern und aktiv Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ein offener und kontinuierlicher Dialog zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretungen sowie Gewerkschaften ist uns wichtig. 

In den vergangenen Jahren haben wir verschiedene Dialogformate etabliert, um die Kommunikation zwischen der Unternehmensführung und Mitarbeitenden zu stärken – sowohl auf Konzernebene als auch in den einzelnen Unternehmensbereichen. So kann der Vorstand die Beschäftigten persönlich über wichtige Themen informieren. Darüber hinaus fördern wir damit unsere Feedbackkultur und den konstruktiven Austausch von Ideen. 

Ein wichtiges Instrument zur Messung des Erfolgs unserer Initiativen ist der Mitarbeiter-Engagement-Index.